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Título
Text copied to clipboard!Gerente de Rendimiento
Descripción
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Estamos buscando un Gerente de Rendimiento altamente motivado y experimentado para unirse a nuestro equipo y liderar la mejora continua del desempeño organizacional. El Gerente de Rendimiento será responsable de diseñar, implementar y supervisar estrategias que impulsen la eficiencia, productividad y cumplimiento de objetivos en todos los niveles de la empresa. Este puesto requiere una visión estratégica, habilidades analíticas avanzadas y la capacidad de influir positivamente en equipos multidisciplinarios.
El candidato ideal tendrá experiencia comprobada en la gestión de indicadores clave de rendimiento (KPIs), desarrollo de planes de acción y evaluación de resultados. Deberá trabajar estrechamente con líderes de diferentes áreas para identificar oportunidades de mejora, establecer metas claras y asegurar el seguimiento de los avances. Además, será responsable de fomentar una cultura de alto rendimiento, motivando a los empleados y promoviendo el desarrollo profesional continuo.
Entre sus funciones principales se encuentran la elaboración de reportes de desempeño, análisis de datos para la toma de decisiones, capacitación de equipos en mejores prácticas y la implementación de herramientas tecnológicas que faciliten la medición y optimización del rendimiento. El Gerente de Rendimiento también participará en la definición de políticas internas y colaborará con recursos humanos para alinear los objetivos individuales con los de la organización.
Buscamos a alguien con excelentes habilidades de comunicación, liderazgo y resolución de problemas, capaz de adaptarse a entornos cambiantes y de gestionar múltiples proyectos simultáneamente. Si tienes pasión por la excelencia operativa y deseas contribuir al crecimiento sostenible de la empresa, ¡te invitamos a postularte para este desafiante y gratificante puesto!
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Diseñar e implementar estrategias de mejora del rendimiento.
- Supervisar y analizar indicadores clave de desempeño (KPIs).
- Colaborar con líderes de diferentes áreas para identificar oportunidades de optimización.
- Elaborar reportes periódicos de desempeño organizacional.
- Capacitar y motivar a los equipos para alcanzar objetivos.
- Implementar herramientas tecnológicas para la medición del rendimiento.
- Desarrollar planes de acción correctivos y preventivos.
- Fomentar una cultura de alto rendimiento y mejora continua.
- Alinear los objetivos individuales con los organizacionales.
- Participar en la definición de políticas internas relacionadas con el desempeño.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en administración, ingeniería, psicología organizacional o afín.
- Experiencia mínima de 5 años en gestión de rendimiento o puestos similares.
- Conocimientos avanzados en análisis de datos y elaboración de reportes.
- Habilidades de liderazgo y gestión de equipos multidisciplinarios.
- Capacidad para trabajar bajo presión y gestionar múltiples proyectos.
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Dominio de herramientas tecnológicas y software de gestión de desempeño.
- Orientación a resultados y pensamiento estratégico.
- Experiencia en capacitación y desarrollo de talento.
- Inglés intermedio o avanzado (deseable).
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuánta experiencia tienes gestionando indicadores de rendimiento?
- ¿Has implementado estrategias de mejora continua en organizaciones anteriores?
- ¿Qué herramientas tecnológicas utilizas para medir el desempeño?
- ¿Cómo motivas a los equipos para alcanzar objetivos ambiciosos?
- ¿Puedes describir un proyecto exitoso de optimización de procesos que hayas liderado?
- ¿Cómo manejas la resistencia al cambio dentro de un equipo?
- ¿Qué metodologías utilizas para el análisis de datos de rendimiento?
- ¿Tienes experiencia en la capacitación de personal?
- ¿Cómo aseguras la alineación entre los objetivos individuales y los organizacionales?
- ¿Cuál consideras que es el mayor reto en la gestión del rendimiento?
